Personel İşe Alma Karar Kalitenizi Arttırın

Business Contacts

VYA© insan kaynakları yönetiminde, başvurular içerisinden yüksek beceriye sahip personeli tespit etme konusunda şu an 2 farklı yöntem sunmaktadır: İşe alınmadan önce yapılan ERI® Çalışan Güvenilirlik Envanteri (Employee Reliability Inventory) testi ve  CCV© Satış Kabiliyet Katsayısı (Sales Competence Coefficient) ölçümü yapan satış değerlendirme testi.

Bu iki eşsiz çözüm insan kaynakları yönetimini geliştirmek için, şirketinizde yüksek performans sağlayabilecek personeli anında ve başarı oranı yüksek bir biçimde tespit ederek gelişime katkıda bulunmaktadır. Bu çevrimiçi psikometrik değerlendirme testleri personel seçiminde daha iyi kararlar vermenizi sağlayarak verimliliğinizi arttırırken aynı zamanda ciddi tasarruflar yapmanızı sağlar.

VYA© Consulting profesyonel kadrosu ile şirketiniz için en yüksek ulaşmanıza yardımcı olacak çözümlere odaklanmış durumdayız.

Sizlere firmanız için doğru yetenekleri tespit etme kararlarınızı geliştirmenizi sağlayan iki farklı psikometrik personel seçim testi sunmaktayız:

eri

ERI®: EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY

Yönetimi tarafından yüksek verimliliğe sahip ve güvenilir personeli tespit etmede kullanılan bir testtir.

ERI® personel seçim ve değerlendirme testi 5 yılı aşkın bir sürede ortaya çıkmış, Gerald L. Borofsky, Ph.D. tarafından yönetilen psikolog ve insan kaynakları uzmanlarının yer aldığı bir ekibin ürünüdür.  Dr. Borofsky 15 yıl boyunca Boston’daki Massachussets hastanesinin psikiyatri bölüm başkanlığını yaptı ve halen Harvard Tıp Fakültesinde aktif bir öğretim üyesidir.

Dr. Borofsky hukuk bürolarında ve polis birimlerinde danışmanlık yapmış, işe alma araştırmalarının geliştirilmesinde parlamentoda kuralların belirlenmesi seviyesinde katkıda bulunmuştur.

ERI® psikometrik testi dünya çapında 5 milyondan fazla personel üzerinde kullanıldı ve şirketlere ortalama olarak %30 daha fazla iş hacmi ve %29 daha az personel tarafından yapılan hırsızlık olarak katkı sağladı.

Business - Vorstellungsgespräch

ERI® istihdam öncesi testi katılımcılar arasında 7 ana davranış biçimini ölçmektedir:

  • Kibarlık
  • Güvenilirlik
  • Duygusal olgunluk
  • Sorumluluk duygusu
  • Uzun vadeli işe bağlılık
  • Güvenli iş performansı
  • Kötü iş performansına uzaklık
CCV

CCV©: SALES COMPETENCE COEFFICIENT

En iyi satiş personelini belirleyin

CCV© SATIŞ YETERLİLİK KATSAYISI, firmanız içerisinde en iyi etkiyi bırakacak ve en başarılı olacak satış personelini seçmenize yardımcı olmak için bir satış testidir.

Genellikle, adaylar satış pozisyonları için insan kaynaklarına inanması güç özgeçmişler ve satış statistikleri sunmaktadır. Fakat bu verilere bakarak satış personelinin sizin aradığınız özelliklere sahip olup olmadığını her zaman için anlamak mümkün değildir.

CCV© Çevrimiçi Satış Değerlendirme Testi, personel seçiminde ve değerlendirmesinde amaç olarak yüksek satış performansı verebilecek kişileri belirlemeye yarar. Ortalama olarak CCV© psikometrik satış testinde tavsiye edilen bir satış personeli CCV© tarafından tavsiye edilmeyen satış personeline göre %26 daha fazla satış yapar.

Satış değerlendirme testi dünya çapında 1 milyondan fazla satış personeli üzerinde uygulanmış ve 100’den fazla çalışma ile geçerliliği desteklenerek farklı satış personellerinin satış performanslarını değerlendirmede ve firmalara yüksek değerli personeli belirlemede yardımcı olarak kullanılmıştır.

Couple consult salesman for domestic kitchen

CCV© satış gücü değerlendirme testi 6 tahmin edilebilir faktör üzerine kurulmuştur.

  • Enerji
  • Özgüven
  • Ego gücü
  • Girişkenlik
  • İkna kabiliyeti
  • Başarı Güdüsü

Psikometrik satış testi, satış personelini aşağıdaki alanlarda değerlendirmek için sıkça kullanılır: Perakende, sigorta, bankacılık, çağrı merkezi, genel olarak ürün ve servis, ve daha bir çoğu.

Her iki araç da karar vermede ciddi şekilde yardımcı olmaktadır. ERI®  Personel güvenilirlik envanteri ve CCV©  psikometrik satış testi, çevrimiçi bir platform üzerinden kullanılıp, kullanıcıya ve şirket içindeki farklı sektörlerdeki personele farklı coğrafi konumlardan erişilebilirlik sağlar. İKY personelinin adayların ve personelin satış performans değerlendirmesi işleminde bize ciddi şekilde zaman tasarrufu ve kolaylık sağlar.

Bizim müşteriler

Distrübitörümüz olun

Çözümlerimizin bazı avantajları:

  • Sistemler, yatırımda açıkça görünen geri dönüş oranı ile uygulandıkları firmalarda son derece kârlıdır.
  • Sistemi uygulamak çok basittir – Değerlendirmeleri kullanırken ya da yorumlarken insan kaynakları profesyonellerine ihtiyaç duyulmamaktadır.
  • İnsan Kaynakları departmanınızın, şirketinizin vizyonuna uygun stratejide konum almasına izin verir.
  • Lisanslanmış exclusice (Ayrıcalıklı) sistemler, sadece geliştiricilerin izni ile verilir.
  • Personel seçme ve değerlendirmede otomasyona imkan sağlayarak zaman kazandırır.

Eğer iş bilginiz ve bulunduğunuz bölgede servislerimizi sunabileceğiniz firmalarla bağlantılarınız varsa lütfen daha fazla bilgi için bize ulaşın.

Nasıl Kullanılır ERI?

ERI® EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY dünyanın her köşesindeki firmaların insan kaynakları yönetimi tarafından yüksek verimliliğe sahip ve güvenilir personeli tespit etmede kullanılan bir testtir.

ERI® dünya çapında tanınan, doğruluk oranı yüksek bir testtir. ERI® personel seçim ve değerlendirme testi, başvuru yapanlar arasında, verimliliği düşük olma riski olanları belirler.

Nasıl Kullanılır CCV?

CCV© SATIŞ YETERLİLİK KATSAYISI, firmanız içerisinde en iyi etkiyi bırakacak ve en başarılı olacak satış personelini seçmenize yardımcı olmak için  bir satış testidir.

CCV© Satış Testi, satış pozisyonları ve farklı farklı satış profilleri için satış performans tahmininde çok yüksek başarı oranlarına sahip bir testtir: perakende satış personeli, finansal ürün ve servis satışı, sigorta, çağrı merkezi, telekom sadece birkaçı.

Haberler

CONTACT US

We're not around right now. But you can send us an email and we'll get back to you, asap.

Sending

©2016 

Log in with your credentials

Forgot your details?